|
Лояльность (приверженность) и мотивированность персонала - это основа успешности работы любой компании. Если сотрудник лоялен к предприятию и замотивирован на высококачественное выполнение своих обязанностей, то система работает как один механизм, ради единой цели - развития компании, увеличения её конкурентоспособности и получении максимальной прибыли. Зачастую, руководители компании, которые настроены на решение стратегических задач, не в силах видеть, что происходит внутри организации на всех, в том числе самых низовых управленческих и исполнительских уровнях. В свою очередь линейные руководители не могут абстрагироваться от рабочей среды, в которой они находятся каждый день, чтобы обладать свежим взглядом для оценки ситуации. Не редки так же случаи, когда на позициях линейных руководителей оказываются люди, являющиеся лучшими, самыми квалифицированными специалистами в подразделении, но по сути ничего не знающими об управлении персоналом и неспособными выявить уровень лояльности и мотивированности сотрудников, ещё и в силу нехватки времени. Наши консультанты являются профессиональными специалистами в области управления и развития персонала. Мы обладаем эксклюзивными аналитическими методиками, наряду со свежим взглядом на развивающуюся в компании ситуацию, мы способны в оптимально короткие сроки провести анализ лояльности и мотивированности сотрудников всех подразделений и каждого человека в отдельности, в итоге разработа уникальную систему роста лояльности и повышения мотивации, созданную специально для Вашей компании, в соответствии с Вашей корпоративной культурой и целями развития предприятия. Исследование проходит по нескольким этапам:- Постановка цели, общее понимание заказчика и исполнителя того, что Руководство компании хочет получить в конечном результате.
- Разработка методик получения необходимой информации от сотрудников (опросные листы, анкеты, тесты и т.д.)
- Интервьюирование сотрудников, с применением опросных материалов
- Анализ полученной информации и генерация отчета о существующем уровне лояльности и мотивированности персонала
- Разработка системы монетарной и немонетарной мотивации персонала
- Разработка программы повышения лояльности персонала
- Предоставление отчетных материалов и рекомендаций руководству компании, тщательное обсуждение дальнейших путей развития системы управления персоналом, в ключе исследуемых тем.
В процессе работы с нами Вы получаете:
- Индивидуальный, адресный подход
- Уникальные методики и рекомендации, разработанные непосредственно для Вашей компании, решающие проблемы низкой мотивации и лояльности персонала
- Плодотворное и интересное сотрудничество в сфере развития персонала
- Сохранение полной конфиденциальности компании-клиента
- Партнерские предложения на иные предоставляемые нами продукты и услуги
Как результат Вы приобретете:
- Ценную и наиболее объективную информацию о внутреннем мире структурных подразделений Вашей компании, и об уровне лояльности и мотивированности каждого сотрудника.
- По внедрении наших итоговых рекомендаций мотивация персонала гарантированно вырастет, что приведет к куда более качественному исполнению сотрудниками своих должностных обязанностей и значительно увеличит оперативность работы компании в целом, а так же соответственно и её прибыльность.
- Повышение лояльности персонала к компании позволит коллективу работать более слаженно, значительно снизит текучесть персонала, то есть - не потребуется дополнительных временных и материальных ресурсов на поиск, адаптацию и обучение новых сотрудников.
- В качестве дополнительного бонуса, внедрение программ мотивации и лояльности персонала обязательно скажется на общем положительном имидже компании на рынке труда.
|
