|
Исследования, проводимые нашими консультантами в компании заказчика, направлены на составление объективной картины лояльности, мотивации и уровня профессионализма (компетентности) сотрудников, а также эффективности бизнес-процессов. Результатом таких работ всегда является отчет с описанием ситуации (скрытые и явные угрозы, возможности влияния) и рекомендациями по повышению эффективности работы компании. С ЧЕГО НАЧАТЬ СОВМЕСТНУЮ РАБОТУ?Запишитесь на первичную бесплатную консультацию - в ее ходе наши специалисты проведут диагностику текущей ситуации компании и предложат конкретный план действий.
Оценка лояльности и мотивации персонала
Лояльность и мотивированность персонала - это основа успешности работы любой компании. Если сотрудник лоялен к предприятию и замотивирован на высококачественное выполнение своих обязанностей, то система работает как один механизм, ради единой цели - развития компании, увеличения её конкурентоспособности и получении максимальной прибыли...
 |
|
Исследование и трансформация корпоративной культуры
В современных условиях ведения бизнеса главным ресурсом эффективной деятельности компании является коллектив специалистов. Резко возрастает роль личностей сотрудников, взаимодействующих друг с другом в ходе рабочего процесса...
|
|
Исследование рабочих процессов
Вы сможете осознать проблемы, невидимые на первый взгляд и подтвердить догадки проблем видимых, выявить конфликтные ситуации и понять их причину, а так же оценить, какие действия линейных руководителей отвечают целям и миссии компании, а какие снижают мотивацию и лояльность сотрудников.
|
|
Интервьюирование персонала
Интервьюирование представляет собой структурированную беседу с одним или несколькими сотрудниками. Продолжительность одного интервью, как правило, не превышает одного-двух часов...
|
|
Ассессмент-центр
Внешне процедура похожа на тренинг, с той разницей, что ее цель - не развитие навыков, а оценка проявлений личностных и деловых качеств сотрудников...
|
|
Оценка 360 градусов
Оценка 360 градусов позволяет получить представление о проявлении деловых качеств сотрудника в реальных рабочих ситуациях. Информацию при этом, получают от людей, которые общаются с этим человеком на разных уровнях...
|
|
Анкетирование и тестирование персонала
Метод анкетирования подразумевает заполнение сотрудником предварительно составленного консультантом опросного листа, содержащего список вопросов или задач и полей для заполнения сотрудником...
|
|
